陈俊哲同志在全市组织工作“创优争先”活动

现场会上的讲话（摘要）

陈 俊 哲

□ 一、以积极进取、奋发有为的精神状态“创优争先”。一是要拿出与时间“赛跑”、只争朝夕的勇气和胆识。目前已到7月底，离年终只有5个月时间，完成全年各项目标时间紧，任务重。所以，大家要切实增强时间观念和责任意识，以时不我待、只争朝夕的精神，快节奏、高效率地抓好工作落实。二是要拿出“拼、争、抢”的勇气和胆识。目标任务已经明确，年底，我们要对各项工作进行考核排名。大家都在加快发展、奋力赶超，可以说，不进则退、慢进也是退，不拼、不争、不抢就无法适应形势和任务的需要。三是要拿出锐意进取、敢为天下先的勇气和胆识。要进一步解放思想，创新思维，破除旧模式、旧观念的禁锢，消除老办法、老经验的制约，敢想敢做，敢闯敢试，以新的思路谋划全局，以新的办法推动工作，力争组织工作创一流、争第一。

□ 二、紧紧扣住发展大局“创优争先”。在《关于开展全市组织工作“创优争先”活动的通知》中，市委组织部确定了16个重点工作项目，都是紧扣我们咸阳发展的大局和年初确定的重点工作进行设置和安排的，而且也都是便于年底进行量化考核的，这是开展“创优争先”活动的“规定动作”。各县市区委组织部还要结合各自实际，紧扣县域经济发展大局，确定各自的“自选动作”，创造性地开展工作。年初，我们对开展“创优争先”活动进行了安排，半年来，许多县区都能紧扣发展大局开展活动，取得了显著成效。比如，我们今天观摩的武功县乡镇干部驻村任职工作，促进了农村的发展和稳定；比如旬邑县规范县委书记用人行为、淳化县把目标责任考核结果用于干部的选拔任用、永寿县干部“公推公选”等，还有大家刚才在发言中讲到的一些做法，我感觉都是紧扣了发展大局。实践证明，开展组织工作“创优争先”活动，只有紧扣发展大局，才符合组织工作的根本要求，才能得到各级党委、政府的重视和支持，也才能够赢得人民群众的认可。

□ 三、用改革的精神和创新的方法“创优争先”。“创优争先”活动的任务已经明确，要完成“创优争先”活动这些重点任务，要“创优秀、争先进、出经验”，就必须在提升创新能力和水平上下功夫。一要加强学习。要深入学习科学发展观，自觉地把学习理论的收获转化为指导工作的方法、准则。通过抓好组工干部组织工作政策业务的学习，领会上级对组织工作的相关要求和政策规定，吃透上级精神，不断提升组工干部的业务能力和工作水平。只有这样，创新才能方向明确。二要深入调研。要大力弘扬求真务实的作风，经常深入基层，深入群众，开展调查研究，摸清吃透组织工作的现状，掌握面上的工作进展情况，熟悉点上的先进典型，清楚我们的“强项”和优势，找准工作的“弱项”和不足。只有这样，才能找到创新工作的突破口。三要积极借鉴。“他山之石，可以攻玉。”近年来，各地组织部门在组织工作的不同领域创造了许多有效的、鲜活的经验，值得我们学习借鉴。所以，大家一定要“眼观六路，耳听八方”，紧密联系实际，积极吸收借鉴，把外地好的做法内化为我们“创优争先”的有力举措。四要大胆创新。要主动适应新时期组织工作的特点，把改革创新精神体现到组织工作的方方面面，使组织工作出新、出彩、出色。要围绕“创优争先”项目抓住重点，突破难点，边学习、边探索、边总结、边完善、边推广，以改革的精神研究新情况，以创新的方法解决新问题，努力在全市组织系统形成创新活力竞相迸发、改革实践异彩纷呈的生动局面。

□ 四、以重点工作的突破实现“创优争先”。在活动开展中，各县市区委组织部、市委组织部各科室都要明确工作重点，明确哪些方面是“创”的内容、哪些方面是“争”的内容、哪些方面是“出经验”的内容，抓住关键，重点突破。就我分管工作来讲，我觉得应该在下面三项重点工作上取得突破：一是在创新干部选拔任用机制上要有新突破。要认真总结推广旬邑县“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作经验，加强对县委书记用人行为的监督，争取全省试点工作座谈会在旬邑召开，并在全国能够介绍经验；要认真总结推广淳化县目标责任考核与干部任用相结合的做法，探索建立科学的领导班子和领导干部考核评价体系，树立凭公论、重实绩用干部的用人导向；要认真总结我市在一定领域公开选任领导干部的经验，如永寿等县区“公选”干部的做法，积极探索在民主推荐的基础上竞争上岗和从后备干部中公开选拔干部的有效途径。二是在领导班子和干部队伍建设上要有新突破。通过研判工作，有针对性地加强领导班子建设和干部队伍管理，建立领导干部管理的预警机制；要探索建立后备干部队伍分类管理培养机制，建立按专业、特长和结构分类管理的后备干部库，出台后备干部管理任用办法；要认真总结优秀年轻干部交流挂职锻炼的经验，有计划地选派后备干部和年轻优秀干部到企业、信访一线、基层和农村挂职锻炼，选派组工干部和基层优秀年轻干部进行交流挂职。三是在组织部门自身建设上要有新突破。要切实抓好“讲党性、重品行、作表率”深化拓展活动，抓好健全制度、完善机制工作，力争“讲、重、作”活动在全省能够走在前列；在干部档案管理工作方面，要力促市委组织部和武功、泾阳、乾县、淳化等县在10月底前完成档案审核和整理工作任务，确保今年顺利通过目标管理一级单位验收，使档案管理工作在全省争先进；要按照市委组织部最近下发的《关于进一步加强全市组织系统信息宣传工作的通知》要求，建立全员办信息工作机制，力争我市组工信息工作在全省争先。