惠进才同志在全市组织工作“创优争先”活动

现场会上的讲话（摘要）

惠进才

一是充分认识开展“创优争先”活动的重要意义。开展全市组织工作“创优争先”活动，是我们积极适应新形势下组织工作的新任务和全市经济社会发展对组织工作的新要求，认真分析我们工作中存在的问题与不足，经过反复研究讨论作出的一项重要决策，目的在于激发全市组织系统的创新热情和创造活力，推动全市组织工作再上新台阶。其作用主要体现在四个方面：其一，开展“创优争先”活动是提升组织工作水平的有效载体。任何一项工作有了载体，也就有了抓手。我们提出的“创优争先”活动，以组织工作“在全市创优秀、全省争先进、全国出经验”为基本要求，以抓重点工作项目为主要形式，以提高群众对组织工作的满意度、为促进我市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证为主要目标，这个活动载体抓住了组织工作的重点，体现了改革创新的精神，对于全面提升组织工作水平、开创组织工作新局面具有重要作用。其二，开展“创优争先”活动是推进组织工作的科学方法。典型引路、示范带动是被实践证明的一种行之有效的工作方法，“创优争先”活动是对这种方法的具体运用和实践。因此，通过开展“创优争先”活动，不断巩固提高老典型，培养树立和总结推广新典型、新经验，发挥典型的示范推动、标杆引领作用，对于提高组织工作水平，促进组织工作与经济社会发展大业同轴共振、同频共振具有重要意义。其三，开展“创优争先”活动是健全组织部门考核机制的重要途径。组织部门如何建立考核机制，如何发挥目标考核引领方向、促进工作、转变作风的作用，需要我们各级组织部门在实践中积极探索。开展“创优争先”活动，将重点工作任务逐步由软要求变为硬指标，对于建立和完善组织系统内部考核机制，是一次有益尝试。它为正确评价使用干部提供了更为坚实的依据，有利于强化凭实绩用干部的良好导向，有利于引导干部勇于创优争先，争创一流业绩。其四，开展“创优争先”活动是激发干部队伍活力的必要举措。开展“创优争先”活动，就是按照市委要求，将我们的工作在理性研判的基础上高点定位，高标准要求，既是自加压力，也是自我鞭策。只有高点定位，才能催生动力，也才能激发干部的潜能和热情，激励干部脱离平庸、奋发有为。同时，“创优争先”活动为干部干事创业搭建了一个很好的平台，有利于干部的锻炼成长。同时，要把“创优争先”活动作为全市组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要载体和学习实践科学发展观活动整改落实的重要举措认真对待，进而增强开展“创优争先”活动的积极性、主动性、创造性和紧迫感，把这项工作放在心上、拿在手上、落实在行动上，抓紧抓好，抓出成效。

二是准确把握开展“创优争先”活动的基本原则。开展全市组织工作“创优争先”活动，必须坚持实事求是、与时俱进原则。既要把握好大方向，又要善抓大事，重视抓主要矛盾和矛盾的主要方面，解决突出问题，取得广泛的社会认同。切忌沾沾自喜、自我陶醉，看似热热闹闹，实则冷冷清清。必须坚持服从、服务于经济建设原则。组织工作要体现党和人民的意志，围绕紧贴中心、服务大局找问题、寻差距、定方向、议措施。工作要抓到群众的心坎上、抓到干部的需求上，最终达到让党组织满意、让人民群众满意。必须坚持全市创优秀、全省争先进、全国出经验统筹兼顾、同时并举原则。全市创优秀是基础，全省争先进是重点，全国出经验是方向，前者是后者的前提和基础，后者是对前者的发展和提升。只有在全市属于一流的工作，才有条件进入全省先进行列；只有在全省处于先进位次，才有可能在全国受到关注、树立典型、推出经验。反之，力争在全国出经验的过程，也就是在全省争先进、全市创优秀的过程，三者可以同步开展，齐头并进。实施过程中，大家要注意正确处理三者之间的关系，立足“全市创优秀”提升工作整体水平，突出“全省争先进”加大改革创新力度，瞄准“全国出经验”培育宣传先进典型，统筹兼顾，协调推进。