兴平多措并举开创人才工作新局面 

今年以来，兴平市深入贯彻落实科学发展观，大力实施“人才强市”战略，扎实推进人才工作，为全市经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

一是建立健全工作机构，确定良好工作格局。成立了中共兴平市委人才工作领导小组和办公室，办公室设在市委组织部，负责人才工作的牵头抓总和日常工作，强化了组织部门对人才队伍建设的领导和指导的责任，真正形成了“党委统一领导、组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的人才工作格局。

二是强化牵头抓总职能，加强宏观协调指导。根据形势发展需要，先后制定出台了《兴平市实施人才强市战略进一步加强人才工作的实施意见》、《中共兴平市委人才工作领导小组运行规则》、《中共兴平市委人才工作领导小组工作职责》、《中共兴平市委人才工作领导小组成员单位职责》等一系列人才政策措施，强调了人才工作的重要性、指导思想、根本任务、基本要求和主要目标，对人才的培养、引进、评价、使用和选拔、激励提出了指导性意见，明确了人才工作的内容和要求及各有关单位的职责，为各类优秀人才聚集到加快兴平发展的宏伟事业中来提供了政策依据。

三是搭建校地交流平台，拓展招才引智渠道。以省委百名博士下基层活动为契机，充分发挥赴兴平挂职锻炼博士生的联络员和宣传员作用，积极联系沟通，使西北工业大学电子信息学院研究生实践基地在兴平落户，同时和兴平市委组织部签定了“共建研究生实践基地合作协议”，每年安排西北工业大学电子信息学院研究生到兴平参加社会实践活动，充分利用其学科优势和专业技能，进行科研、开发、管理等方面的协作工作。同时选送年龄适当、有发展潜力的人员到学校进行培训，共享学校丰富的科技资源，争取使西北工业大学成为全市县域经济发展的科技平台和人才培养基地，使兴平成为西北工业大学的教育教学实践基地、科技研发基地，实现资源共享，互利双赢。

四是创新工作载体，建立督促考核机制。一是建立人才工作督查制度。市委组织部按照人才工作领导小组运行规则，负责协调落实领导小组各成员单位的工作任务和职责，各成员单位除每半年报一次人才工作总结外，市委组织部还对各单位的人才工作开展情况等进行定期督查，对发现的问题，以书面形式提出督查工作意见，及时予以改进。二是实行人才目标考核制度。每年年底，由市委组织部牵头，组织对各单位、乡镇（街道）党政领导人才目标完成情况进行考核，着力营造“尊才、爱才、用才、留才”的良好氛围，促进各单位把人才培养、引进、使用工作真正落到实处。

五是建设宣传阵地，营造良好工作氛围。一是开辟专栏搞宣传。通过在兴平电视台、兴平网开辟专栏、专题，大力弘扬优秀人才的先进事迹和工作成就，使社会和公众从思想上认识到人才的重要性，在感情和行动上理解人才、关心人才、爱护人才、支持人才，在全社会形成了留住人才、用好人才的良好氛围。二是积极组织各类人才深入基层集中开展“四下乡”活动。今年以来，利用农闲时节，先后组织专业技术人才在马嵬、西吴、南市等乡镇举办各种科技讲座10多次，集中展出科技进步与人才工作宣传展版200多块次，发放人才工作宣传资料5000余份，50多名涉农专家现场接受群众咨询3000多次，人才及其价值得到了充分彰显。

（范亚团 亢力）