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咸组信息(2017第13期)

作者:市委组织部 来源:党建网 发布时间:2018-05-31 09:46:26

编 者 按

党的十九大报告指出:“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”近期,咸阳市委组织部紧扣学习贯彻党的十九大精神,在认真梳理总结以往经验和做法的基础上,创新提出运用“三三法”加强年轻干部队伍建设,此做法思路清晰、指向明确、措施细化,具有一定的借鉴意义和推广价值。


咸阳:认真学习贯彻落实党的十九大精神

创新推行三三法”培养储备年轻干部

近期,咸阳市委认真学习贯彻党的十九大关于“大力发现储备年轻干部”的有关精神,坚持党管干部原则,按照好干部标准,创新推行“三三法”,系统推进年轻干部学习教育、挂职锻炼、管理使用,着力建设富强人文健康新咸阳、谱写追赶超越新篇章提供人才保障

在学习教育上,锤炼党性、培训政策交流心得“三措并举”。坚持把教育培训作为一项基础工程,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,框选参训人员,科学设置班次,助推干部学习提升。锤炼党性明立场。邀请专家名师、党务干部集中授课,深度讲解党章党规、习近平总书记系列重要讲话,引导干部牢记党员第一身份和为党工作第一职责。组织干部到马栏革命旧址、泾阳安吴青训班等红色教育基地接受洗礼,在红色体验坚守初心培训政策强素质。聚焦新时代新要求,有计划地开展党的十九大精神、供给侧结构性改革、脱贫攻坚、生态环境保护等专题培训班,帮助干部了解把握政策导向、树立正确价值理念。交流心得促提升。在学习培训过程中,组织开展各类研讨交流活动,要求干部结合自身实际,谈体会、谈思路、谈打算,交流思想,深化学习,力促学思结合、学以致用。今年以来,已举办《咸阳大讲堂》4期,开展中青年干部、助推追赶超越等培训11班(期)次,组织党的十九大精神、扶贫政策、防汛抗旱培训、“五朵金花”党性教育等多批次,教育培训县级后备干部和中长期培养对象1000多人次。

在挂职锻炼上,选派一批、抽调一批、外挂一批“三批同行”。坚持把挂职锻炼作为一项提升工程引导干部深入基层一线和改革前沿,在实践中历练提升、成长成才。派一批搞扶贫。按照三年选派三批,每年选派一批,每批任职一年的要求,把市级部门单位的所有县级后备干部和中长期培养对象选派到脱贫一线锻炼,今年第一批90名县级后备干部已到村工作。着眼发展农村集体经济,鼓励支持机关事业单位干部、专业技术人才到“三变”改革工作一线任职或创办、领办企业,助推精准扶贫脱贫。抽调一批抓攻坚立足于推进中省市重要精神、重点工作、重大任务落实,按照抽硬人、硬抽人原则,从县级后备干部和年轻干部中抽调“精兵强将”,集中攻克急难险重问题。今年以来,为市脱贫攻坚指挥部、市创文办、市铁腕治霾办等抽调110余人外挂一批长见识大力开展百名干部挂职学习活动,帮助干部解放思想、开拓视野,进一步增强改革创新意识和担当作为能力。今年以来,已选派63名年轻干部到省直机关、西安市、外省先进地区挂职锻炼

在管理使用上,考评退出、择优提拔、缺额补充“三向施策”。坚持把管理使用作为一项系统工程,加强后备干部队伍动态管理,着力解决备而不管”“备而不用等问题。考评退出提质量实行考评退出机制,定量考核定性分析结合起来综合运用随机抽查、定期考核、调研检查等方式,常态化了解后备干部学习培训、工作实绩、德才表现等情况,对不胜任或发生违法、违纪问题的,坚决清退出后备干部库。择优提拔扩增量根据工作需要和领导班子建设实际,坚持以岗择人、人岗相适,对空缺岗位明确任职条件结合后备干部日常工作、学习培训和选派、抽调、外挂期间表现,依据“三项机制”有关情形,对能力突出、成绩显著的提拔重用县集中换届以来,全市提拔使用县级后备干部155人。缺额补充保存量。对因考评退出、提拔使用、到龄等造成后备干部库缺额的,通过组织推荐、个人自荐等方式,及时按程序进行补充,全市县级后备干部始终保持动态平衡。目前,共有正县级后备干部106名,副县级后备干部351名。                            (刘  丹)

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