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咸组信息(2018第3期)

作者: 来源: 发布时间:2018-08-30 16:58:07

  

渭城:锻造新时代组工干部能力内核

旬邑:让脱贫攻坚一线成为干部选拔任用主战场


渭城:锻造新时代组工干部能力“内核”

渭城区聚焦锻造新时代组工干部能力“内核”,在提升组工干部政治定力、激发工作潜力、增强综合实力上持续用力,全区组工干部干事创业的精气神得到进一步提振

“寻初心”强定力。结合筹备组织“不忘初心、牢记使命”主题教育,突出组工干部理想信念及党性修养教育,不断丰富“主题党日+”活动形式及内涵,坚定组工干部政治定力。组织部机关党员干部赴红色革命圣地及爱国主义教育基地参观学习,通过重温入党誓词,组织党员过“政治生日”,观红色电影、悟革命精神等方式,进一步引导组干部补足精神之“钙”,夯实信仰之“基”。今年上半年以来,共分批赴延安、富平等教育基地参观学习5次,观看红色电影3次,为党员集中过政治生日1次。

“红黑榜”激潜力。依托“智慧党建”信息化平台,根据组工干部参加“三会一课”、主题党日党员志愿服务活动及圆梦微心愿”,撰写心得感悟等情况,智能评定积分,通过排行晒出红黑榜,营造组工干部“追赶超越”新常态。同时,在“渭城党建”微信公众号开设“自身建设”专题,适时发布、展示组工干部工作动态、精神面貌、创优风采,不断树立组工干部立场坚定、奋发向上、勇于担当的良好形象。

“学讲考”增实力。突出组工干部学习思考语言表达、文字写作能力培养,创新开展“学讲考”(政治业务学习、组工干部上讲台、业务知识考评)活动,以讲促学、以考促知、以知敦行。通过业务骨干“轮番上阵”当老师、听讲学、做考官,引导组工干部深学理论,在教学互动中深化对专业知识的理解和掌握,不断强化业务素养;通过开展“荐好书、读好书”活动,引导激励组工干部广泛涉猎各方面知识,改善知识结构,补齐能力短板,促进知识融会贯通,全面提升整体知识水平和综合素质,打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和一流干部队伍奠定了坚实基础刘娜

旬邑:让脱贫攻坚一线成为干部选拔任用主战场

    

近年来,旬邑县认真践行习近平总书记“20字好干部标准”和“要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据,在脱贫攻坚第一线考察识别干部,激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手”的要求,大力在脱贫攻坚一线培养、考核、使用干部,为全县树立起选拔使用干部风向标,极大地激发基层一线干部干事创业的积极性

在脱贫攻坚一线锻炼干部。积极选派素质过硬、能力过硬、作风过硬的优秀机关干部和敢于担当负责、工作热情高的优秀后备干部担任“第一书记”,帮助协调资金、引进项目、提供信息,带领群众脱贫致富。抽调有培养潜力的干部组建脱贫攻坚督查巡查组和驻镇办督组,在脱贫攻坚一线积累经验领会群众工作方法砥砺实践品质,推动干部在实践中破解难题、成长成才。同时,加强对下派干部的日常管理,今年以来,对工作不力的动态调整和召回6人,确保干部沉下身子、迈开步子,在基层一线经历练、长才干

科学评价脱贫攻坚实绩制定《旬邑县党政领导班子和领导干部精准脱贫工作考核办法》,考实考准干部在脱贫攻坚中的作用发挥、敬业表现、实际效果、工作作风等方面的情况,并把表现与干部年度考核、评先评优、表彰奖励相挂钩。通过民主测评、谈心谈话、走访群众、实地察看等方式,对各镇(街道)、各部门班子进行综合研判,精准考核脱贫攻坚一线干部表现情况,把脱贫攻坚成效实不实、群众满意不满意作为衡量干部的一条标准,引导激励广大干部在打赢脱贫攻坚战中展作为、出实绩

用好脱贫攻坚一线干部。“以脱贫实绩论英雄”用人导向对脱贫攻坚一线表现突出的干部优先提拔使用。对不是后备干部但表现突出的,及时纳入后备干部库进行培养管理。2017年以来,共提拔重用脱贫攻坚一线干部38名,占提拔重用总数的73.8%;结合2017年度考核,推荐正科级领导后备干部69名。同时,对在脱贫攻坚中,弄虚作假、工作不认真、驻村不积极,经组织认定不能胜任脱贫攻坚工作的干部,按照干部能上能下有关机制,进行严肃处理。通过这些实实在在的激励和奖惩措施,有地激发了干部投身脱贫攻坚的主动性和积极性,在全县树立起了干事创业、担当作为良好导向燕小舟  刘文博

              

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