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【村(社区)“两委”换届专栏】

我市高质量完成村(社区)“两委” 换届工作

作者:市委组织部 来源:党建网 发布时间:2021-04-12 15:01:24

村(社区)“两委”换届工作启动以来,我市坚持高点站位以选优配强村(社区)“两委”班子为目标,突出高线选人、底线把关,不断拓宽选人用人渠道,严格换届程序,严肃换届纪律3月底,圆满完成了1783个村、258个城市社区 “两委”换届工作,农村、社区干部平均年龄分别下降4.2岁、5.5岁,35岁以下年轻干部分别增长73.6%108.7%,高中(大专)及以上学历干部分别增长36.6%28%,“一肩挑”比例分别达到99.9%

强化领导责任实成立了以市委常委、组织部长为组长,市人大、市政府分管领导为副组长,市级相关单位分管领导为成员的领导小组。县两级一把手工程扛起换届政治责任,成立以党委书记为组长的领导机构,切实夯实领导责任实行领导包镇联村制度。市、县、镇三级共选派1716名领导包抓全市13个县市区、122个街道、1783个村和258个城市社区,特别是对排查出的85个重点难点村,共选派62名县级领导包抓,确保了所有县、镇、村(社区)领导包抓全覆盖。实行换届成效评估考核制度,实行定性与定量相结合考核机制,把评估考核作为年度党建重点任务,纳入书记抓党建述职评议考核范围,与党委书记年度考核挂钩,倒逼县、镇、村“下深水”选人。

严格程序稳步推市、县两级分别召开换届工作动员培训会,对参与换届工作的领导干部进行法规政策、程序步骤等方面的培训,确保换届工作人员政策精、程序熟。淳化、礼泉等县制定工作规程、细化流程、挂图作战。武功、三原、永寿等县印发《全程纪实登记簿》、口袋书,制定操作模板,确保换届工作操作规范。强化换届指导全面推行巡查督导、台账销号、定期报告、全程纪实监督、重大事项报告等十项制度,有力推动了村(社区)两委换届工作稳步推进

高线选人结构优突出双好双强认真落实“五选、五优选、十不选”三张清单,全面推行村(社区)“两委”候选人县级部门资格联审制度和党组织书记候选人县市区委常委会议研究确定制度,严防违法犯罪、村霸”“黑恶势力等进入村(社区)两委班子。在媒体刊发《公开信》,号召致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等四类人员积极回村参加选举。坚持好中选优一批、就地取材一批、广开门路一批、因地制宜一批,灵活运用事业留人、待遇留人、乡情留人等办法,不断优化班子结构,实现了“年龄降、学历升、结构优”既定目标

严肃纪律氛围浓严格落实十严禁”“十不准要求,坚持四个一律政法部门牵头成立专项工作小组,零容忍的态度严肃查处违法违纪行为,为换届顺利推进营造了风清气正的换届环境和良好的舆论氛围。扎实开展四必谈活动,县市区委书记与镇办党工委书记、组织部长与镇办党工委副书记、镇办党工委书记与支部书记、副书记与支部委员谈心谈话,引导大家带头遵守换届纪律。建立信访问题台账管理、限期核查报告制度和24小时盯网制度,公布举报电话、畅通举报渠道,安排专人接访,确保信访线索及时核查到位,舆情第一时间处置。

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